案例：
近日，有位學(xué)生朋友因應(yīng)聘面試機(jī)會少而煩惱,，于是請指導(dǎo)師幫忙修改簡歷,。她的簡歷如下（為保護(hù)隱私，相關(guān)信息作了修改）：
看到這份簡歷,，我終于明白她為何面試機(jī)會較少：無他,，簡歷反映內(nèi)容和職業(yè)要求不匹配啊,！
她應(yīng)聘的是行政文職類崗位,，此類崗位除了形象,、辦公自動(dòng)化操作、溝通能力,，還對態(tài)度和寫作有一定要求,。在自我介紹中，她也標(biāo)榜自己“學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”,，“態(tài)度端正”,，“認(rèn)真負(fù)責(zé)”?？杉?xì)看這份簡歷,，字號不一，格式不一,，字體不一,。自我介紹中竟然還有些錯(cuò)字病句！只能說明她做事粗枝大葉,，敷衍了事,，文字功底糟糕,，word操作也未必熟練（連簡單的格式對齊都沒做好）,。試問如何勝任文職工作？
專家建議：
關(guān)于簡歷,，現(xiàn)在學(xué)生中普遍存在幾個(gè)誤區(qū)：
誤區(qū)一：簡歷不重要,，面試才是關(guān)鍵。
誠然,，決定錄用的是面試而非簡歷,。但如果簡歷不行，連面試的機(jī)會都沒有,。而且別小看簡歷這幾百字,，你的諸多能力都反映其上。包括邏輯能力,、歸納能力,、文字能力。除此之外,，還有對自己以及崗位的認(rèn)知,，做事的態(tài)度等等。案例中的小葛同學(xué),，連制作簡歷都不認(rèn)真,，怎么讓人相信她對待工作的態(tài)度會認(rèn)真呢？
誤區(qū)二：簡歷必須一張紙,。
網(wǎng)上確實(shí)有類似說法,。但凡事無絕對,。只要能吸引對方，長短并無干系,。有的同學(xué)覺得無甚好說,，可能因?yàn)閷ψ约汉蛵徫贿€缺乏了解；有的同學(xué)覺得一張紙?zhí)?，可以將最重要的?nèi)容精煉在簡歷中,，余下部分不妨采取折衷的方法，通過自薦信等方式表述,。但是,，有的同學(xué)為了確保一張紙剛好容納，把字體或放得很大,，或縮得很小,，就有點(diǎn)本末倒置了。簡歷首要的是讓人樂于閱讀,。所以版面美觀和方便閱讀很重要,。為此，正文一般采取4號宋體或黑體及默認(rèn)間距,。案例中的小葛同學(xué)先是覺得沒什么好寫,，于是將字號和行間距擴(kuò)得較大。加入自我介紹后忽然發(fā)現(xiàn)空間不夠,，又縮小字體以便湊滿一張,。導(dǎo)致排版給人感覺頭重腳輕。再加上編撰時(shí)缺乏統(tǒng)籌,，這個(gè)想突出,，那個(gè)又覺得很重要，于是一會粗體一會斜體,，反而弄巧成拙,。
簡歷的要點(diǎn)是精煉，精煉的目的是為了方便閱讀和記憶,。如果你有料,，兩三張紙有什么關(guān)系呢？但如果三言兩語就能概括,，長篇累牘不是畫蛇添足嗎,？
誤區(qū)三：簡歷把自己夸得好一點(diǎn)，面試機(jī)會更大,。
有技巧的自夸確實(shí)能對面試起到幫助,，但就怕不求甚解。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，通過一些指導(dǎo)文章,、簡歷模板,，大多數(shù)同學(xué)都知道企業(yè)看重什么。但為什么看重,？如何培養(yǎng)就很少知道了,。比如人人都知道學(xué)生干部更受青睞。但為什么青睞呢,？因?yàn)閷W(xué)生干部會有更多機(jī)會承擔(dān)活動(dòng)組織工作,，從而獲得組織、協(xié)調(diào)和溝通經(jīng)驗(yàn),。若只是掛個(gè)名,，沒做過什么事，對工作能有什么幫助呢,？相反,，只要有過組織經(jīng)驗(yàn)，做沒做過學(xué)生干部又有何妨,？所以不管是否真實(shí),，簡歷中的話自己必須負(fù)責(zé)。一些連概念都沒搞清楚的自夸,，對面試只會起反效果,。案例中的小葛尤為典型：一面說自己認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn),，一面錯(cuò)字病句不斷,。這讓人難以信服,。
根據(jù)小葛同學(xué)的求職意向,，指導(dǎo)師修改了她的簡歷（如下）。在統(tǒng)一格式的基礎(chǔ)上,，歸納了競聘優(yōu)勢,，突出重點(diǎn)，精煉文字,，不久即獲得了數(shù)家企業(yè)的面試通知,。
來源：國家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺
