輪崗一年半、三年升副處級管理崗……校園招聘會上,，不少管培生招聘信息一經(jīng)發(fā)布,，便申請者云集,。
管培生，全稱管理培訓(xùn)生,，最初出現(xiàn)在一些跨國企業(yè)中,，是以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的招聘項目。曾經(jīng),，這是一個熱門的崗位,，意味著明確的職業(yè)發(fā)展路徑、較為可觀的收入,，以及能成為未來企業(yè)管理者的預(yù)期,。
近年來，越來越多的企業(yè)為畢業(yè)生列出管培生的選項,，使得管培生招聘泛濫,，“含金量”降低,。甚至有企業(yè)打著管培生的旗號虛假招聘。
從“香餑餑”到“畫餅利器”
“晉升速度快,，工資不‘拉胯’,，所以選擇了管培生?！?021年8月,，肖坤以總部管培生身份入職上海某大型國企，公司承諾,，管培期后可將其派至部門或分公司做主管領(lǐng)導(dǎo),。
管培生以應(yīng)屆畢業(yè)生為目標(biāo)群體，企業(yè)通常會安排其在各部門輪崗實習(xí),，了解公司運作流程后,，再根據(jù)其個人專長定崗部門主管、分公司負(fù)責(zé)人等管理職位,。
大學(xué)生求職網(wǎng)申平臺梧桐果面向全國10萬名2020屆高校畢業(yè)生發(fā)布的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示,，2020屆高校畢業(yè)生意向就業(yè)的崗位排名中，管理培訓(xùn)生居首位,，青睞度占比為5.18%,，可謂是求職“香餑餑”。
“‘管理’兩個字讓人有所期待,?！笔茉L求職者表示，同一企業(yè)招聘的不同崗位中,，管培生的薪酬即使不在最高水平,，也位居中上，符合求職預(yù)期,。
然而,，也有人反映，現(xiàn)在的管培生噱頭成分大,，已成“畫餅利器”,。北京某旅游公司的人事專員楊小姐透露，不好招人的崗位加上管培生的名頭立刻就有了吸引力,?！皯?yīng)聘管培生的同學(xué)往往看重未來發(fā)展，所以對眼下薪資待遇不會太苛求,，對公司來講有利無害,。”楊小姐說,。
不是所有管培生都能順利進(jìn)入管理層
越來越多的企業(yè)設(shè)立管培生項目,，使得管培生的含金量有所降低,，職業(yè)發(fā)展與管培生期望相差甚遠(yuǎn)，對不少畢業(yè)生而言已形同雞肋,。
2020屆本科畢業(yè)生甄某佳拿到了杭州某教培機構(gòu)的管培生錄用通知,，然而入職后卻被告知，崗位是銷售管培生,。
“工作內(nèi)容就是銷售,，聯(lián)系客戶賣公司的學(xué)習(xí)產(chǎn)品。入職后,，公司沒有開展培訓(xùn),，倒是安排了一個組長來管我是否完成任務(wù)。有時組長‘建議’我們送禮打點關(guān)系,，費用也不報銷,。”甄某佳抱怨道,，試用期剛過,，她便被公司以“業(yè)績差”為由開除。
記者了解到,，管培生輪崗項目的“淺嘗輒止”“蜻蜓點水”容易令員工陷入被動,，并不是所有管培生都能順利進(jìn)入管理層。2019年入職某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管培生葉某星說,，和自己同批入職的管培生已有一半人員離職。
曾任五百強企業(yè)HR的職場專欄作家@索小姐接受采訪時表示,，管培生模式并不適用于所有企業(yè),。她認(rèn)為，適合管培生項目的企業(yè),，其員工素質(zhì)模型應(yīng)是金字塔型的,，即一小撮精英帶領(lǐng)著一群普通員工推動企業(yè)發(fā)展?！斑@樣的企業(yè)員工數(shù)量多,，擁有較多的基層管理崗位供管培生實踐。如此一來,，潛力大的管培生可以通過輪崗快速掌握基礎(chǔ)工作技能,，實現(xiàn)快速晉升?！?/p>
“只有企業(yè)具備良好的發(fā)展預(yù)期和人力資源規(guī)劃,，才能確定并有資源進(jìn)行人才的提前儲備?！蹦祥_大學(xué)商學(xué)院教授劉俊振認(rèn)為,，“但現(xiàn)在看,，很多企業(yè)達(dá)不到相應(yīng)層次?！?/p>
劉俊振說,，對于管培生而言，由于項目時間過長,，規(guī)劃的不確定性也隨之增高,，而這會直接影響招聘的穩(wěn)定性和規(guī)范性，“三五年后,，企業(yè)的發(fā)展是否還如當(dāng)初規(guī)劃的一般需要這么多人才,，往往難以確定?！?/p>
建議求職者理性擇業(yè)
“管培生的模式可以豐富招聘市場的形式,，但不規(guī)范的招聘或?qū)噥y求職市場公平競爭的規(guī)則?！眲⒖≌裾J(rèn)為,，未來管培生的問題可由人力資源審計組織進(jìn)行規(guī)范，督促企業(yè)進(jìn)行合法,、合規(guī)的招聘活動,。
“其實，管培生項目不坑人,，只是一些公司在‘挖坑’,。”肖坤認(rèn)為,，求職者若想走管培路線,，應(yīng)盡量選擇擁有成熟管培經(jīng)驗的公司，比如有至少5屆以上管培生招聘經(jīng)驗的公司,，并注意落實過往人才的最終去向,。
“管培生項目是為有管理潛力的人才設(shè)立的，并不是所有人都適合,?！闭劶奥殬I(yè)選擇，不少在職管培生認(rèn)為,，不應(yīng)只是為了‘走捷徑’而選擇管培生,。
“在選擇管培生之前，一方面需要評估自己的能力和項目可能存在的風(fēng)險,，看看自己是否能接受管培生這種‘長期性,、不確定性較高’的崗位，另一方面，還要評估自己對管理職位的興趣有多大,，比如對于一些學(xué)技術(shù)的同學(xué)而言,，應(yīng)想好自己是走技術(shù)路線還是管理路線，理性擇業(yè),?！眲⒖≌裱a充道。
劉俊振提醒,，畢業(yè)生若選擇管培生項目,，在簽訂合約前，應(yīng)注意明晰公司有無具體的輪崗制度,、導(dǎo)師安排,、定崗路徑、以及是否存在淘汰機制等關(guān)鍵信息,。（以上受訪者為化名）（工人日報王宇）
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