韶關(guān)學(xué)院高度重視,、細(xì)致謀劃,、扎實(shí)系統(tǒng)推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)改革,，各項(xiàng)工作取得較好成效,。

堅(jiān)持師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn),，師德師風(fēng)建設(shè)扎實(shí)有效,。印發(fā)“堅(jiān)持把師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn)”教育評(píng)價(jià)改革工作方案,，全過(guò)程完善師德師風(fēng)考核,，切實(shí)做到嚴(yán)把入口關(guān),、考核關(guān),、監(jiān)督關(guān)、懲處關(guān),。堅(jiān)持常態(tài)化教育與專題教育相結(jié)合,，出臺(tái)師德師風(fēng)學(xué)習(xí)指引，將師德教育納入教職工每周集中學(xué)習(xí)重要內(nèi)容,，深入推進(jìn)師德建設(shè)主題教育月系列活動(dòng),。建立和完善學(xué)校教師榮譽(yù)制度體系，組織開(kāi)展“愛(ài)校榮校年度人物”評(píng)選,、新教職工入職宣誓,、老教職工榮休儀式等活動(dòng)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神和甘為人梯的師德風(fēng)范,，營(yíng)造尊師重教的濃厚氛圍,。

改進(jìn)教師科研評(píng)價(jià)，持續(xù)推進(jìn)人才“破五唯”,。印發(fā)改進(jìn)教師科研評(píng)價(jià)工作方案,，推進(jìn)教師崗位聘用、崗位職責(zé)及考核,、新進(jìn)博士試用期滿考核,、青年博士享受副教授待遇等科研評(píng)價(jià)改革工作。出臺(tái)《韶關(guān)學(xué)院科研業(yè)績(jī)分類分級(jí)評(píng)價(jià)辦法（試行）》《韶關(guān)學(xué)院教研業(yè)績(jī)分類分級(jí)評(píng)價(jià)辦法（試行）》,，進(jìn)一步推動(dòng)建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系,，重點(diǎn)突出教師的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn),、社會(huì)貢獻(xiàn)以及支撐人才培養(yǎng)能力,。

推進(jìn)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性,，踐行教書(shū)育人使命,。印發(fā)“推進(jìn)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽(yù)性”教育評(píng)價(jià)改革工作方案，出臺(tái)《韶關(guān)學(xué)院教師職稱評(píng)審辦法（試行）》,，不將人才稱號(hào),、數(shù)量作為評(píng)價(jià)的直接依據(jù)。將師德師風(fēng),、教育教學(xué),、教材編寫(xiě)、科學(xué)研究,、社會(huì)服務(wù),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等要求納入職稱評(píng)審參考及各項(xiàng)人選參評(píng)條件和考核內(nèi)容，強(qiáng)化人才稱號(hào)獲得者崗位管理,。注重宣傳各類人才取得的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),，引導(dǎo)二級(jí)單位和廣大教職工扭轉(zhuǎn)過(guò)于看重人才稱號(hào)的傾向。

樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，營(yíng)造良好教育發(fā)展環(huán)境,。制定“樹(shù)立正確用人導(dǎo)向”教育評(píng)價(jià)改革工作方案，嚴(yán)把引進(jìn)人才質(zhì)量關(guān),，側(cè)重從思想政治,、教學(xué)科研水平能力進(jìn)行考察。針對(duì)不同崗位特點(diǎn),，合理設(shè)置崗位職責(zé),、聘用條件，優(yōu)化完善考核評(píng)價(jià)辦法,，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,。以制度創(chuàng)新撬動(dòng)人才工作發(fā)展大局，制定丹霞學(xué)者崗位計(jì)劃實(shí)施辦法,、非事業(yè)編制聘用人員管理辦法,、港澳臺(tái)籍教師聘用與管理辦法等人才配套制度，持續(xù)釋放人才紅利,。

促進(jìn)人崗相適,，激發(fā)內(nèi)生發(fā)展活力。印發(fā)“促進(jìn)人崗相適”教育評(píng)價(jià)改革工作方案,，制定《韶關(guān)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理辦法》及配套文件,，修訂崗位基本職責(zé)及聘期考核要求、晉級(jí)競(jìng)聘申請(qǐng)條件,、聘期考核相關(guān)內(nèi)容等,，提高崗位管理效能。嚴(yán)把新進(jìn)人員質(zhì)量關(guān)，優(yōu)化考核內(nèi)容和形式,，突出對(duì)政治素質(zhì),、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)等方面的考察,。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)編制與非事業(yè)編制崗位管理改革,，出臺(tái)《韶關(guān)學(xué)院非事業(yè)編制聘用人員管理辦法（試行）》，暢通非編人員發(fā)展晉升通道,，激發(fā)非編人員隊(duì)伍活力,。